المجتمع

م. محمود البصراوي ـ بوابة صيدا

في السنوات الأخيرة أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا أساسيًا من حياتنا اليومية، يُستخدم في التوظيف، كتابة السير الذاتية، وحتى تقديم الاستشارات المهنية. لكن دراسة حديثة أثارت جدلاً كبيرًا بعدما كشفت عن وجود تحيز غير متوقع في هذه الأدوات.

تفاصيل الدراسة

أجرت جامعة فورستريب في شفافغورن التقنية في ألمانيا تجربة على نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل “تشات جي بي تي”، فوجدت أن هذه النماذج تميل إلى اقتراح رواتب أدنى للنساء عند الاستعداد لمقابلات العمل، مقارنة بالرجال، حتى عندما تكون المؤهلات والخبرة متطابقة تمامًا بين الجنسين.

لماذا هذه النتيجة صادمة؟

• لأنها تكشف أن التحيزات المجتمعية قد تنتقل بشكل غير مباشر إلى الخوارزميات، حتى دون قصد.

• ما يعني أن الذكاء الاصطناعي، بدلًا من أن يكون أداة للحياد والعدالة، قد يعيد إنتاج التمييز القائم في المجتمع.

التداعيات

• إذا اعتمدت الشركات على هذه التوصيات في عمليات التوظيف أو التفاوض على الرواتب، فقد يؤدي ذلك إلى استمرار فجوة الأجور بين الجنسين.

• قد يؤثر الأمر أيضًا على ثقة الناس في أدوات الذكاء الاصطناعي، خصوصًا في القضايا الحساسة مثل التوظيف والمساواة.

الخلاصة

هذه الدراسة تفتح بابًا واسعًا للنقاش:

• كيف يمكن ضمان أن تكون أدوات الذكاء الاصطناعي عادلة وغير متحيزة؟

• من المسؤول عن مراقبة وضبط هذه النماذج: الشركات المطوِّرة أم الجهات التشريعية؟

الرسالة الأهم أن الذكاء الاصطناعي ليس معصومًا من الأخطاء، بل يعكس أحيانًا واقعًا مليئًا بالتحيزات يجب علينا كمجتمع أن نواجهه.